95%
des achats B2B vont à un prestataire déjà présent sur la liste courte du premier jour
Source : 6sense, 2025 B2B Buyer Experience Report
On ne spamme pas : 1 mail tous les 3 mois, avec des news et du contenu utile !
Site web pour cabinet de recrutement, crédible des deux côtés
Stratégie - Direction artistique - Développement web
/CONSTAT
Vos clients vous choisissent en ligne. Vos candidats aussi.
Un dirigeant compare trois cabinets avant de confier un poste clé. Une développeuse senior vérifie qui lui écrit avant de répondre. Les deux passent d'abord par votre site.
Le premier cherche une preuve d'accès à des profils rares. La seconde cherche une raison de vous faire confiance. Une page qui parle à l'un perd souvent l'autre.
Un slogan sur les talents, un moteur d'offres, un formulaire en bas de page. Beaucoup de sites du secteur s'arrêtent là, et finissent par tous se ressembler.
Le problème n'est presque jamais la qualité de vos recrutements. C'est l'écart entre votre expertise réelle et ce que votre site laisse voir en quelques secondes.
Les candidats remplissent le formulaire entreprise, et les clients postulent.
Une remarque fréquente chez les cabinets qui ont grandi vite. Le problème ne venait pas des libellés, mais d'une architecture qui mélangeait les deux publics.
Metabole® 2026
0Paris | Rotterdam
/STATISTIQUES
5min
ou moins : une durée de candidature associée à des taux de candidature plus élevés
Source : Appcast, 2026 U.K. Recruitment Marketing Benchmark Report
2,5s
c'est le délai maximal recommandé pour afficher l'élément principal d'une page
Source : Google Search Central, Core Web Vitals
/PIÈGES
Trois erreurs qui coûtent des mandats aux cabinets de recrutement
Le talent de vos consultants n'est pas en cause. Ce qui freine, c'est un site pensé comme une brochure, pas comme un outil de sélection.
Ces trois pièges reviennent souvent chez les cabinets spécialisés. Les nommer, c'est déjà les sortir du prochain site.
/1
Le job board squelettique
Une rubrique d'offres installée par réflexe, qui affiche trois annonces dont une expirée. Le client y lit un manque d'activité, le candidat un manque de sérieux.
/2
Des consultants invisibles
Une page de valeurs, une adresse générique, aucun nom. Le candidat ignore qui lui écrit, le client ignore qui pilotera sa recherche.
/3
Le formulaire qui fait fuir
Création de compte, champs en double avec le CV, redirection vers un ATS daté. Chaque étape filtre justement les profils seniors que vous cherchez.
Un cabinet ne gagne pas en crédibilité en multipliant les promesses
Il en gagne quand son site prouve qu'il connaît déjà le monde de ses candidats.
/BÉNÉFICES
Un site qui recrute vos clients et vos candidats
Chaque page a un lecteur et une action attendue. Le client trouve sa preuve, le candidat trouve sa réponse, sans croiser le discours destiné à l'autre.
/1
Deux entrées distinctes
Un parcours pour les entreprises, un autre pour les candidats, dès l'accueil. Chacun a son vocabulaire, ses preuves et son bouton.
/2
Une page par expertise
Data, cybersécurité, direction financière : chaque spécialité reçoit sa page, écrite pour son lecteur. Google comprend où vous positionner.
/3
Des consultants incarnés
Photo, spécialité, secteurs de recherche récents, lien LinkedIn. La confiance s'installe avant même le premier appel, des deux côtés.
/4
Des recherches racontées
Le poste, la rareté du profil, la méthode d'approche, le délai, sans nommer personne. Le client voit votre savoir-faire au lieu de le lire en promesse.
/5
Des offres conformes
Fourchette de salaire dans chaque fiche, données structurées pour Google, mention de conservation des candidatures. Le site anticipe la transparence salariale.
/6
Un site rapide et mesuré
Pages légères, formulaires courts, suivi séparé des demandes de mandat et des candidatures qualifiées. Vous savez enfin ce que le site rapporte.
/SERVICES
De la stratégie à la mise en ligne, nous concevons des expériences digitales complètes, utiles et durables.
/1
STRATÉGIE
Positionnement de marque
Architecture de marque
Stratégie de contenu
Analyse concurrentielle
Archétype
Ton de voix
/2
IDENTITE
Logo & logotype
Charte graphique
Brandbook
Typographie
Palette de couleurs
Iconographie
Direction artistique
/3
WEB
UX Design
UI Design
Développement web
Optimisation des performances
SEO / GEO / SEA
Intégration CMS
Copywriting
Intégration 3D
Animations web
/PROCESSUS
/1
STRATÉGIE
1 SEM. - 2 SEM.
Définir une stratégie de marque claire pour positionner votre projet durablement.
/2
DIRECTION ARTISTIQUE
3 SEM. - 4 SEM.
Créer une identité visuelle forte et distinctive, fidèle à l’ADN de votre marque.
/3
DÉVELOPPEMENT WEB
3 SEM. - 4 SEM.
Développer des expériences digitales rapides, immersives et évolutives.
/CAS
Un projet livré, pas une promesse
Techunt, cabinet de recrutement spécialisé en IA, Web3 et blockchain. Nous avons construit son identité et son site, de la stratégie à l'UI, pour l'imposer auprès des profils rares comme des entreprises.
Techunt
Techunt est un cabinet de recrutement spécialisé dans les technologies émergentes : IA, Web3 et blockchain. Dans un marché saturé, leur enjeu était de sortir du rôle de simple intermédiaire pour exister comme acteur crédible auprès des profils et entreprises les plus pointus.
x6
Awards
/ILS NOUS FONT CONFIANCE
Techunt
Apax
Mom Design
Altitude 101
La filière
Palomino
Techunt
Apax
Mom Design
Altitude 101
La filière
Palomino
Techunt
Apax
Mom Design
Altitude 101
La filière
Palomino
Techunt
Apax
Mom Design
Altitude 101
La filière
Palomino
Votre cabinet place des profils rares. Votre site devrait le prouver.
CONTACTEZ-NOUS
/TESTIMONIALS
Metabole Studio a réalisé notre landing page immersive en faisant preuve de beaucoup de flexibilité pour un résultat dépassant nos attentes. Merci beaucoup Jérôme et Matteo !
Amaury Pierlot
Co-fondateur @altitude.101
1/2
/CADRE
Un cadre clair, du premier échange à la mise en ligne
Confier le site de votre cabinet, c'est confier votre image auprès des clients et des candidats. Nous rendons ce projet lisible à chaque étape.
/1
Sans engagement
Le premier échange est offert. Vous repartez avec un regard concret sur vos deux parcours, côté clients et côté candidats.
/2
Données protégées
Vos informations restent confidentielles et traitées selon le RGPD. Nous ne citons jamais un client ou un mandat sans votre accord écrit.
/3
Calendrier tenu
Un planning posé dès le cadrage, avec des validations à chaque étape. Vous savez toujours où en est le projet.
/4
Interlocuteur unique
La même personne du cadrage à la mise en ligne. Votre brief et vos spécialités ne se perdent jamais entre deux équipes.
/FAQ
Ce que les cabinets de recrutement nous demandent avant de se lancer
Les questions qui reviennent le plus souvent lors du premier échange, avec des réponses directes.
Un site vitrine sur mesure démarre autour de 8 000 à 10 000 euros. Avec deux parcours, des pages par expertise et une connexion ATS, le projet entre dans la gamme premium, qui démarre souvent à 15 000 euros. Nous donnons une fourchette précise après le premier échange.
En général huit à douze semaines, du cadrage à la mise en ligne. Le délai dépend surtout de vos contenus : textes par spécialité, récits de recherche, photos des consultants. Nous les préparons avec vous dès le cadrage.
Dans la plupart des cas, oui. Les ATS du marché proposent généralement un flux d'offres ou une API, et le site récupère les annonces sans double saisie. Nous privilégions un formulaire intégré au site, qui transmet ensuite la candidature à votre ATS.
Oui. Dans les données structurées JobPosting, un cabinet qui recrute pour un employeur anonyme peut indiquer « confidential » comme nom d'organisation. Une offre pourvue doit ensuite être retirée ou marquée comme expirée.
Rarement. Deux sites divisent votre visibilité dans Google et doublent la maintenance. Un seul site avec deux parcours bien séparés suffit presque toujours, sauf pour une marque réellement distincte.
Oui. Nous travaillons depuis Paris et Rotterdam, avec des clients partout en France et à l'étranger. Le cadrage, les points d'étape et les validations se font en visio.
/PARLONS-EN
Votre prochain mandat se joue peut-être déjà sur votre site. Parlons-en.
Dites-nous quelles spécialités vous couvrez et quels profils vous voulez attirer. Nous revenons avec un premier regard concret, sans engagement. Réponse sous 48h ouvrées, premier échange offert.
